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Journée Internationale de la Femme

International Women's Day - News 2023

Journée internationale des droits des femmes : Parlons droits humains !


À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Dr Claudia Schöning-Kalender, membre du groupe parlementaire SPD au conseil municipal de Mannheim (Allemagne) et présidente du Comité permanent pour l’égalité du CCRE, a lancé un appel fort aux institutions européennes :

« Il est temps de traduire efficacement les paroles en actes pour l’égalité de genre. »

Une histoire de mythes et de réalités

Les femmes occupent une place importante dans la mythologie grecque : héroïnes, déesses, guerrières. Mais la réalité dans la Grèce antique était toute autre : elles étaient privées de droits fondamentaux, écartées de la sphère politique et de la vie publique. Malgré cela, Athènes est encore célébrée comme berceau de la démocratie, alors qu’elle en excluait la moitié de sa population.

Cette contradiction illustre une constante de l’Histoire : le progrès n’est ni linéaire ni garanti. Si l’Europe a franchi d’importantes étapes, ses avancées ont souvent été ponctuées de reculs ou d’inégalités persistantes, y compris en matière de droits des femmes.

Des progrès inégaux en Europe

L’exemple de la Suisse est révélateur : à la fin du XIXe siècle, elle attirait les femmes européennes désireuses d’étudier à l’université, un espace rare de liberté intellectuelle. Pourtant, le droit de vote n’a été accordé aux femmes suisses qu’en 1971, bien après la Nouvelle-Zélande (1893), la Finlande (1906) et la plupart des États membres actuels de l’UE.

L’histoire montre que les droits des femmes n’évoluent pas de manière homogène ni continue. Ce constat s’applique à tous les pays européens.

L’égalité politique : un enjeu démocratique

Des avancées notables ont été enregistrées : aujourd’hui, les droits civils et politiques sont acquis dans la majorité des pays européens. Mais ce n’est que récemment que le déficit de représentation des femmes dans la prise de décision est apparu comme une menace pour la démocratie.

Dès 1975, lors de la première Conférence mondiale de l’ONU sur les femmes à Mexico, un plan d’action soulignait que la participation égale des femmes à tous les niveaux de décision permettrait d’accélérer le développement et de promouvoir la paix.

Des engagements internationaux cruciaux

Il aura fallu attendre 1995, lors de la 4e Conférence mondiale sur les femmes à Pékin, pour que la communauté internationale reconnaisse officiellement que les droits des femmes sont des droits humains à part entière, avec des actions concrètes pour leur garantir.

Vingt ans plus tard, en 2015, les États membres de l’ONU ont adopté l’Objectif de développement durable n°5 :

« Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles »,
un objectif spécifique et transversal à l’ensemble des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) à atteindre d’ici 2030.

Le message du CCRE

Le CCRE appelle l’Europe à faire preuve de cohérence : les valeurs d’égalité et de droits humains doivent être incarnées dans les politiques locales, régionales et européennes. Comme le rappelle Dr Schöning-Kalender :

« L’égalité de genre ne peut pas rester un objectif théorique. C’est un fondement indispensable d’une démocratie vivante et inclusive. »

L’égalité en danger

Malheureusement, les défis et les catastrophes mettent en péril l’égalité et les droits humains. En cas de catastrophe ou de guerre, comme la guerre actuelle en Ukraine ou les récents tremblements de terre dévastateurs en Syrie et en Turquie, le fardeau de la survie repose en grande partie sur les femmes. Ce sont principalement elles qui protègent et nourrissent leurs familles, et qui servent leurs communautés. Comment se fait-il alors qu’elles soient si facilement oubliées, abandonnées ou maltraitées dans de telles circonstances ?

En plus de l’exploitation et des violences sexuelles que subissent les femmes en situation de crise ou de conflit, il existe une ignorance stupéfiante de leurs besoins en matière d’hygiène, de santé reproductive et de garde d’enfants. Pour relever ces défis de manière efficace et durable, il est impératif que la voix des femmes soit entendue et qu’elles aient une place égale à la table des décisions. Ce sont elles qui savent ce qui est en jeu et qui peuvent tracer la voie vers la sécurité, la paix et la prospérité. Il ne s’agit pas de dire que réparer les injustices du monde repose uniquement sur les épaules des femmes, mais que nous ne pouvons plus continuer à ignorer l’expérience, l’expertise et le potentiel de 50 % de la population.

Ma question est la suivante : comment se fait-il que dans l’Union européenne, où neuf personnes sur dix estiment que promouvoir l’égalité femmes-hommes est essentiel pour garantir une société juste et démocratique (Eurobaromètre spécial 465, 2017), cette conviction ne se traduise pas plus efficacement en actions concrètes ?

En tant qu’élus locaux, nous appelons à l’adoption rapide de la proposition actuelle de directive contre les violences basées sur le genre, une mesure décisive non seulement pour les femmes européennes, mais aussi pour celles qui fuient les guerres et les catastrophes et trouvent refuge dans nos municipalités. Nous comptons également sur les députés européens pour intégrer ces questions dans leur prochaine stratégie innovante d’aide humanitaire, en lien avec le nouveau chapitre 39 de la Charte européenne du CCRE pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale.

Comme le montrent d’innombrables articles de presse – et comme nous le constatons en tant que citoyens – qu’une femme soit riche ou pauvre, lesbienne ou hétérosexuelle, valide ou en situation de handicap, jeune ou âgée, cisgenre ou transgenre, le simple fait d’être perçue comme une femme suffit à l’exposer à la discrimination ou à être traitée comme une personne inférieure. Mettre fin à cette réalité est une responsabilité essentielle pour les gouvernements européens et pour toutes les organisations de la société civile qui se réclament des traditions démocratiques en Europe. Athéna ou Aphrodite font peut-être partie d’un passé mythique, mais partout dans le monde, leurs combats sont bien réels.

Cet article a été initialement publié sur Euractiv.

Violence sexiste

Gender Violence - News 2023

Lutte contre la violence sexiste à l’encontre des élues et du personnel


La montée de l’incivilité, du harcèlement, des abus et de la violence dirigés contre les représentants élus n’est pas nouvelle, mais elle constitue une menace croissante. À mesure que les citoyens se désillusionnent à l’égard des gouvernements et des institutions, les femmes en politique font face à une forme distincte et genrée d’abus, en particulier aux niveaux local et régional.

À mesure que de plus en plus de femmes s’engagent en politique, elles sont de plus en plus exposées à un continuum d’abus, de violence et de sexisme. Des recherches montrent que bien que les femmes ne subissent pas nécessairement plus d’abus en ligne que les hommes, la nature des abus qu’elles reçoivent est particulièrement sexiste.

Un rapport de 2020 du Congrès des pouvoirs locaux et régionaux intitulé « Lutter contre la violence sexiste à l’encontre des femmes en politique au niveau local et régional » documente la hausse de l’incivilité, des insultes et des attaques subies par les femmes dans des rôles politiques. Le rapport insiste sur la nécessité pour les gouvernements locaux et régionaux d’aborder ce phénomène, car il risque de pousser les femmes à quitter la vie publique et de saper la démocratie et la représentation égalitaire.

Actions recommandées

Le rapport propose plusieurs actions pour lutter contre ce problème croissant :

  • Sensibilisation : Informer les élus, le personnel et le public sur l’impact de la violence sexiste contre les femmes en politique et ses effets sur les droits démocratiques.
  • Établissement de codes de conduite : Réviser les politiques dans les institutions gouvernementales pour interdire les discours sexistes et le harcèlement, ainsi que mettre en place des mécanismes de plaintes et de sanctions.
  • Collecte de données : Réaliser des enquêtes régulières et des études pour recueillir des statistiques officielles sur la violence à l’encontre des femmes en politique, y compris dans la sphère privée.

Outils pour la sécurité en ligne

À l’ère numérique, les espaces en ligne sont devenus un terrain d’abus. Pour y remédier, plusieurs ressources ont été développées :

  • Elect Her : Une organisation britannique soutenant les femmes en politique. Ils se sont associés à Glitch, une association caritative dédiée à la lutte contre les abus en ligne, pour offrir un cours aidant les femmes en politique à naviguer en toute sécurité et avec confiance dans les espaces en ligne.
  • Guide de sécurité sur les réseaux sociaux : En collaboration avec Meta et le réseau Elues Locales, un guide a été créé pour les femmes politiques utilisant Facebook et Instagram. Il propose des conseils sur la sécurité en ligne, la modération du contenu et la signalisation des abus.

Ressources supplémentaires

  • Rapport : « Lutter contre la violence sexiste à l’encontre des femmes en politique », Jelena Drenjanin (2020, Congrès des pouvoirs locaux et régionaux)
  • Démocratie au féminin 2022 – Guide de sécurité pour les femmes en politique sur Facebook et Instagram.

Cet article fait partie de la série 2023 Journée internationale des droits des femmes du CCRE, présentant des initiatives des gouvernements locaux et régionaux pour promouvoir la justice de genre. Ces projets reflètent la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale et mettent en lumière les étapes vers une Europe plus égalitaire en matière de genre.ry.

Formation de la police locale

Training Police - News 2023

Formation des forces de police locales sur la violence sexuelle liée aux conflits en Ukraine


La violence sexuelle a été utilisée comme une arme de guerre depuis des temps immémoriaux. Malheureusement, l’invasion de l’Ukraine par les forces armées russes ne fait pas exception. Non seulement les femmes, mais aussi les hommes et les enfants, subissent des agressions sexuelles et portent avec eux le poids du traumatisme et de la stigmatisation bien après les faits.

Dans le cadre de sa mission, la Mission consultative de l’UE en Ukraine (EUAM) conseille et soutient le secteur de la sécurité civile pour garantir des « agences de maintien de l’ordre efficaces et responsables », « une justice digne de confiance » et « la prévention de la stigmatisation secondaire des survivants » de la violence sexuelle liée aux conflits (CRSV). En plus de fournir des conseils, l’EUAM organise des formations pour la police, les tribunaux et les procureurs.

En juillet 2022, un événement académique du ministère des Affaires intérieures a été organisé avec 50 cadets des académies de police de Lviv et Donetsk pour sensibiliser aux stéréotypes de genre. L’EUAM a également mis en place des dialogues sur la sécurité communautaire à Chernivtsi, Lviv et dans d’autres territoires de l’ouest de l’Ukraine, visant à renforcer la confiance entre la société civile, les autorités et les forces de l’ordre grâce à un échange de vues franc et à une coopération renforcée. Les priorités identifiées dans ces dialogues incluent la « sécurité communautaire, le soutien aux personnes déplacées internes, la lutte contre les violences basées sur le genre et la désinformation ».

Plus d’un an après le début de ce conflit violent, de nombreuses femmes et filles ont été victimes de violences sexuelles, qu’elles soient restées chez elles ou qu’elles aient fui. Grâce à une sensibilisation accrue et à des initiatives adaptées, les gouvernements locaux et régionaux peuvent mieux soutenir les victimes de violences sexuelles liées aux conflits.

Ressources supplémentaires :

  • Résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies sur les femmes, la paix et la sécurité
  • Rebuilding with Women: Amplifying their Voices in Ukraine’s Recovery (Cities Alliance, 2022)
  • Déclaration de Bruxelles sur les actions en faveur de l’autonomisation des femmes dans les conflits (juin 2022)
  • Série pour la Journée internationale des droits des femmes 2023 : « Cinq nouveaux articles de la Charte illustrés par des actions locales »

Cet article fait partie d’une série publiée par le CCRE pour célébrer la Journée internationale des droits des femmes 2023. Cette série met en lumière des initiatives marquantes menées par les gouvernements locaux et régionaux pour promouvoir la justice de genre.

Ces projets incarnent la version mise à jour de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, et montrent comment cinq de ses neuf nouveaux articles peuvent être appliqués. Ensemble, ils représentent une étape inspirante vers une Europe plus égalitaire en termes de genre.

La Charte mise à jour est actuellement disponible en anglais, français et en version simplifiée.can be directed to contact@ccre-cemr.org or the relevant national coordinator for the Charter in your country.

Guide sur l’intersectionnalité

Intersectionality - News 2023

Des tout-petits aux adultes, les municipalités adoptent l’intersectionnalité à tous les âges


L’intersectionnalité et la diversité sont au cœur de l’égalité des genres. Les identités et les expériences vécues par les individus ne sont pas simplement additives, mais imbriquées et complexes. Il est donc nécessaire d’inclure ces dimensions dans les politiques publiques pour bâtir une société plus égalitaire. En France et en Italie, deux municipalités travaillent déjà dans ce sens. D’un guichet d’aide multifonctionnel à des jouets représentatifs, elles nous montrent que l’intersectionnalité est une question concrète et transversale.

Créer un guichet anti-discrimination à Bologne

La municipalité de Bologne est engagée dans la recherche de l’égalité et de la justice pour tous, tant au sein de son administration qu’au service de ses résidents.

La ville a élaboré un plan d’action positive pluriannuel pour mettre en œuvre ses objectifs en matière d’égalité des chances et pour aborder les inégalités liées au genre, au handicap, à l’âge et à l’orientation sexuelle. Ce plan inclut des mesures pour garantir l’accessibilité des documents et des sites web, fournir des formations et organiser des échanges d’expériences. Depuis 2021, Bologne fait partie d’une campagne promue par Period Think TankData to Count, permettant l’accès public à des données mesurant l’impact des politiques publiques sur les dimensions liées au genre.

En coopération avec le réseau régional contre les discriminations en Émilie-Romagne, Bologne propose un service de guichet anti-discrimination. Son objectif est d’accueillir, écouter, guider et soutenir les victimes ou les témoins de discriminations sur une base raciale, ethnique ou religieuse.

Ce guichet est accessible via trois formats : un bureau permanent au Centre interculturel Zonarelli, un numéro de téléphone accessible en semaine, et un numéro WhatsApp pour laisser des messages vocaux à tout moment. Un formulaire en ligne est également disponible pour signaler des discriminations.

Promouvoir la compréhension et l’acceptation à travers le jeu à Saint-Médard-en-Jalles

Dans le cadre de son engagement envers la Charte européenne pour l’égalité, la municipalité française de Saint-Médard-en-Jalles a rédigé un plan d’action pour l’égalité 2022-2024. Ce plan comprend un objectif visant à sensibiliser le personnel travaillant avec des enfants, des jeunes et des adultes à une éducation non stéréotypée.

En plus de proposer des formations au personnel et de les inciter à réfléchir aux inégalités au sein de la structure municipale, la ville prend des mesures pour présenter aux enfants des modèles de filles, garçons, femmes et hommes qui sortent des rôles stéréotypés souvent véhiculés.

Par exemple, dans les structures accueillant des jeunes enfants, la municipalité repense les types de jouets achetés pour inclure des poupées de différentes couleurs de peau, des personnages en situation de handicap, et des jeux représentant des personnes de tous horizons.

Ressources supplémentaires

  • Guide du CCRE sur l’intersectionnalité pour les gouvernements locaux et régionaux (2022)
  • Igualtats Connectades : Boîte à outils pour intégrer l’intersectionnalité dans les politiques locales (2019)
  • Plan d’action positive de Bologne 2022-2024
  • Jouets pour éduquer à la diversité

Série de la Journée internationale des droits des femmes 2023 : « Cinq nouveaux articles de la Charte illustrés par des actions locales »

Cet article fait partie d’une série publiée par le CCRE pour célébrer la Journée internationale des droits des femmes 2023. La série informe sur des initiatives menées par des gouvernements locaux et régionaux pour promouvoir la justice de genre.

Ces projets incarnent la version mise à jour de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, et montrent comment cinq de ses neuf nouveaux articles peuvent être mis en pratique. Ensemble, ils représentent une étape inspirante vers une Europe plus égalitaire en termes de genre.

La Charte mise à jour est disponible en versions anglais, français et facile à lire.

Pour toute question concernant la mise à jour ou les actions mises en avant dans cette série, veuillez contacter contact@ccre-cemr.org ou le coordinateur national de la Charte dans votre pays.ator for the Charter in your country.

Lire l’étude ici

Pour plus d’information, contactez :

Santé des femmes

Women's Health - News 2023

La ville de Liverpool promeut la santé des femmes


Bien que cela ne semble pas évident au premier abord, certains gouvernements locaux et régionaux en Europe ont des compétences qui leur permettent de mettre en place des politiques et des programmes ayant un impact sur la santé sexuelle et reproductive. Un exemple concret est celui du conseil municipal de Liverpool, qui a établi une collaboration efficace avec le National Health Service (NHS).

Au Royaume-Uni, les femmes souffrent de problèmes de santé sexuelle et reproductive dans une proportion plus élevée que les hommes. La situation est encore plus critique dans les zones socioéconomiques défavorisées. Pour améliorer l’accès des femmes aux services de santé à Liverpool, un réseau de centres de santé pour les femmes a été mis en place « dans les 10 réseaux de soins primaires de la ville ». Cela a été rendu possible grâce à un groupe de commande conjoint mis en place entre le conseil et le NHS local.

Ces centres proposent une gamme de services allant des contraceptifs réversibles de longue durée (LARC), comme les stérilets (DIU), les implants contraceptifs et les injections, au dépistage du col de l’utérus, aux services de sexothérapie, et aux traitements pour la ménopause et les règles abondantes.

Les données disponibles en 2019 ont montré un impact positif des centres de santé pour les femmes : le taux de prescription des LARC au niveau local est passé de 13,1 pour 1 000 femmes à 15,2 pour 1 000. De plus, les temps d’attente ont été réduits et la ville estime que l’augmentation de la distribution des LARC a permis de prévenir 415 grossesses non désirées.

Si ce modèle de centres de santé spécialisés s’étend au-delà des frontières de la ville et du pays, des milliers de femmes pourraient voir leur santé, leur vie quotidienne et leur autonomie considérablement améliorées.

Ressources supplémentaires

  • Atlas des politiques de contraception en Europe 2023

Série pour la Journée internationale des droits des femmes 2023 : « Cinq nouveaux articles de la Charte illustrés par des actions locales »

Cet article fait partie d’une série publiée par le CCRE pour célébrer la Journée internationale des droits des femmes 2023. Cette série met en lumière des initiatives marquantes menées par des gouvernements locaux et régionaux pour promouvoir la justice de genre.

Ces projets incarnent la version mise à jour de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, montrant comment cinq de ses neuf nouveaux articles peuvent être appliqués. Ensemble, ils représentent une étape inspirante vers une Europe plus égalitaire en termes de genre.

La Charte mise à jour est actuellement disponible en versions anglais, français et en version facile à lire.

Pour toute question concernant la mise à jour ou les actions mises en avant dans cette série, veuillez contacter contact@ccre-cemr.org ou le coordinateur national de la Charte dans votre pays.nator for the Charter in your country.

Journée internationale des femmes

International Women’s Rights Day - News 2023

Journée internationale des droits des femmes 2023 : Cinq nouveaux articles de la Charte illustrés par des actions locales


À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes 2023, le CCRE publie une série d’initiatives percutantes menées par des gouvernements locaux et régionaux pour promouvoir la justice de genre. Ces projets incarnent la Charte européenne actualisée pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, en montrant comment cinq de ses neuf nouveaux articles peuvent être mis en œuvre concrètement. Ensemble, ils représentent une étape inspirante vers une Europe plus égalitaire entre les genres.

La mise à jour de la Charte est le fruit de plusieurs années de réflexion et de collaboration, entamées en 2021 à l’occasion de son 15e anniversaire. Les neuf nouveaux articles portent sur les thèmes suivants, qu’ils approfondissent ou élargissent :

  • le développement durable,
  • la cyberviolence,
  • les violences contre les élu·es,
  • l’intersectionnalité,
  • le travail flexible,
  • l’inclusion numérique,
  • les droits en matière de santé sexuelle et reproductive,
  • le changement climatique,
  • et la préparation civile et la réponse aux catastrophes sensibles au genre.

Les plus de 2 000 engagements pris avant 2023 par des territoires dans 36 pays européens à l’égard de la Charte restent valables. Toutefois, les signataires actuels sont invités à renouveler leur engagement en adoptant les nouveaux articles et en les intégrant à leurs futurs plans d’action pour l’égalité, selon leur contexte.

Tout nouvel engagement envers la Charte concernera la version mise à jour, à partir de janvier 2023, et en fonction de la disponibilité du texte dans les langues locales.

La version actualisée de la Charte a été traduite en 28 langues, mais les traductions font encore l’objet d’un contrôle qualité, en coopération avec les coordinateurs nationaux du réseau du CCRE. Elles seront mises en ligne sur l’Observatoire en ligne et le site web du CCRE une fois approuvées.

La Charte mise à jour est pour l’instant disponible en :

Pour toute question concernant la mise à jour de la Charte ou les actions mises en valeur dans cette série, veuillez écrire à contact@ccre-cemr.org ou vous adresser au coordinateur national de la Charte dans votre pays.

Violence Digitale

Digital violence - News 2023

La ville de Munich s’attaque à la violence numérique


Dans le cadre de son Plan d’action pour l’égalité 2020-2024, la ville de Munich a pris des mesures spécifiques pour lutter proactivement contre les formes de violence en ligne.

La violence basée sur le genre, à laquelle sont confrontées les filles et les femmes dans leurs interactions en face-à-face, se traduit de plus en plus dans le domaine numérique. Selon des enquêtes à l’échelle de l’UE menées par l’Agence des droits fondamentaux de l’UE, 33 % des femmes ont subi des violences physiques et/ou sexuelles depuis l’âge de 15 ans, et 1 femme sur 10 a déjà vécu une forme de violence en ligne depuis cet âge (EIGE 2017).

Munich a rapidement reconnu que, alors que les médias numériques et la communication digitale sont de plus en plus intégrés dans la vie quotidienne, notamment chez les jeunes, la distinction entre violence numérique et physique devient de moins en moins pertinente.

Dans le cadre de son projet sur la violence numérique, Munich organise une série d’événements réunissant des experts de divers domaines pour faire le point sur les formes actuelles de violence numérique. Le public cible comprend des professionnels d’institutions spécialisées à Munich, notamment des services sociaux, des refuges pour femmes, des écoles, la police et les hôpitaux.

Les experts échangent sur différents sujets tels que l’analyse du genre et de la violence dans l’espace numérique, les aspects juridiques de la violence numérique, ainsi que les possibilités de prévention et d’intervention, y compris les aspects techniques et le travail policier.

Ces événements, qui rassemblent 20 à 30 professionnels, offrent un espace pour explorer des possibilités de prévention et d’intervention et identifier des domaines d’action. Ils contribuent également à diffuser la connaissance et la sensibilisation sur ce phénomène encore relativement mal compris et insuffisamment mesuré. C’est ce que Munich espère améliorer avec ses actions.

Les prochaines étapes consisteront à développer des stratégies pour prévenir et combattre la violence numérique. Une possibilité à explorer est la création d’un centre de conseil spécialisé au sein de la municipalité. En montrant la voie, Munich espère que d’autres municipalités suivront et contribueront à rendre le monde numérique plus sûr pour tous.

Ressources supplémentaires

  • Plan d’action 2020-2024 de la ville de Munich
  • Composez le 116 016 : La ligne d’assistance à l’échelle de l’UE pour les femmes victimes de violence, qui sera lancée en avril 2023
  • Brief du service de recherche du Parlement européen : « Combattre la cyber-violence basée sur le genre »
  • Résolution du Parlement européen du 14 décembre 2021 avec des recommandations à la Commission pour lutter contre la violence basée sur le genre : cyberviolence

Cet article fait partie de la série 2023 Journée internationale des droits des femmes publiée par le CCRE pour célébrer les initiatives locales et régionales promouvant la justice de genre. Ces projets incarnent la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, en montrant comment cinq de ses neuf nouveaux articles peuvent être mis en pratique, représentant ainsi une étape inspirante vers une Europe plus égalitaire.

La version mise à jour de la Charte est actuellement disponible en anglais, en français et en version facile à lire.

Pour toute question concernant la mise à jour ou les actions mises en lumière dans cette série, veuillez contacter contact@ccre-cemr.org ou le coordinateur national de la Charte dans votre pays.try.

L’argent fait tourner le monde

Women Academy - News 2022

L’Académie du Leadership Mixte de Francfort


Des études ont montré que, malgré des revenus au-dessus de la moyenne à Francfort, les femmes restent sous-représentées dans les postes de direction et parmi les plus hauts revenus. Il reste encore beaucoup à faire concernant les choix de carrière et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée lors du retour au travail. De plus, les femmes issues de l’immigration ont encore moins d’opportunités de participer.

Changement urgent requis

Pour cette raison, plus de 100 experts du gouvernement local, de la société urbaine, de la politique et du milieu universitaire se sont réunis pour former une « Communauté de Pratique » – initiée et coordonnée par le Bureau des Femmes de Francfort. Plus de 80 organisations et entreprises des secteurs des affaires, des services, de la recherche, de l’administration locale et des institutions du secteur social ont participé à l’élaboration du plan d’action, qui a été adopté par le conseil municipal en 2015.

Le phénomène Thomas

Les entreprises recrutent leur direction selon un principe de similitude. En conséquence, il y a plus de membres des conseils de direction appelés « Thomas » que de femmes dans l’ensemble, ce que la Fondation AllBright a un jour décrit comme le Circuit Thomas. Cependant, les entreprises ne bénéficient pas du tout – comme le confirment les études – de la monoculture Thomas, mais de la diversité. Surtout dans les conseils d’administration.

Cela signifie que les cultures de travail et d’entreprise, les stéréotypes de rôle prédominants et les schémas mentaux qui entravent les carrières des femmes ne sont pas seulement injustes mais aussi inefficaces.

Une étude de l’Organisation Internationale du Travail (« Femmes dans les affaires et la gestion, 2019 ») a par exemple prouvé que plus de femmes dans des postes de direction, et la diversité des genres dans les conseils d’administration, améliorent les performances des entreprises. De plus, les employés étaient plus satisfaits et productifs. Ces faits ont conduit à l’idée de créer une académie de gestion.

Académie pour accélérer le changement par la diversité

Au fil des ans, le groupe de travail, composé de professeurs, de conseillers municipaux, de représentants d’entreprises, d’associations et d’institutions éducatives, a élaboré une liste de tâches pour l’académie.

L’objectif est de faire de l’académie un centre d’excellence pour renforcer l’expertise en gestion, contribuer à la diversité dans la direction, déconstruire les modèles de rôles stéréotypés et poursuivre les principes de sensibilité au genre, de diversité et d’innovation. À cette fin, elle devrait autonomiser les femmes et les soutenir pour assumer des tâches de gestion supplémentaires et faire progresser le changement dans les cultures organisationnelles et de leadership.

L’Académie du Leadership Mixte serait située précisément là où seront formés les futurs cadres dirigeants et donc où l’avenir du monde du travail sera décidé : à l’Université des Sciences Appliquées de Francfort. Désormais, les avantages de la diversité seront communiqués là-bas – ce qui signifie non seulement les avantages d’une proportion plus élevée de femmes, mais aussi ceux d’une ouverture générale à la diversité des genres.

L’académie est financée à parts égales par le Bureau des Femmes de la Ville de Francfort-sur-le-Main et l’Université des Sciences Appliquées de Francfort pour devenir autonome financièrement dans environ cinq ans. C’est le résultat du travail effectué par Francfort depuis la signature de la Charte pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale en 2012.

Charte – Traduction

IncluCities - News 2023

Le CCRE recherche un prestataire pour réaliser des activités de traduction


Le CCRE cherche un fournisseur pour traduire deux documents liés à la mise à jour de la Charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale, portant notamment sur les thèmes de l’égalité des sexes, de la diversité et de l’intersectionnalité. Le prestataire traduira ces deux documents en 28 langues.

La date limite de soumission des offres est fixée au mardi 13 septembre 2022.

Pour plus d’informations, veuillez consulter le cahier des charges.

Planification urbaine

Urban Planning Sweden - News 2022

Planification urbaine sensible au genre : des rues plus sûres et inclusives à Umeå, Suède


Comme les femmes restent sous-représentées dans le domaine de la planification urbaine, les villes sont souvent conçues selon une perspective masculine, influencée par l’expérience des hommes dans l’espace public. En mettant l’accent sur l’égalité des genres dans le développement et la planification urbaine, les municipalités peuvent créer des espaces urbains plus sûrs et inclusifs pour tous.

Un exemple de réussite vient de la ville suédoise d’Umeå (population 130 224), qui travaille à intégrer l’égalité des genres dans sa planification urbaine depuis la fin des années 1970. Signataire de la Charte européenne pour l’égalité du CCRE depuis 2008, Umeå a été choisie comme partenaire principal du programme financé par l’UE en 2019, le réseau Gendered Landscape organisé par URBACT.

En 2009, Umeå a lancé une initiative novatrice et toujours en cours : le circuit en bus intitulé « The Gendered Landscape », avec 25 arrêts représentant des initiatives municipales intégrant les considérations de genre et la planification urbaine. Ce circuit sensibilise à l’importance d’une perspective genrée et à long terme dans la planification urbaine, présente les réussites en matière d’égalité des genres, et met en lumière les problèmes qui nécessitent encore d’être abordés.

L’entreprise municipale de stationnement, Upab, a transformé le parking Nanna en un lieu sûr et accessible à tous : le bâtiment a été repeint, un meilleur éclairage a été installé, les portes ont été rendues plus faciles à ouvrir, et les murs en briques des cages d’escalier ont été remplacés par des murs en verre pour une meilleure visibilité.

La municipalité d’Umeå a également construit la Zone Libre dans le parc Årstidernas en étroite collaboration avec un groupe de jeunes filles qui ont partagé leurs expériences et leur ressenti en matière de sécurité dans l’espace public. Cela a conduit la municipalité à travailler sur la visibilité, l’éclairage et la proximité de la route pour que la Zone Libre devienne un lieu de rencontre sûr et convivial, avec des sièges, des prises électriques, le Wi-Fi et la possibilité d’écouter de la musique.

Un tunnel sombre et étroit de la gare a été transformé en un espace sûr et accessible, avec un apport de lumière important et des coins arrondis pour améliorer la visibilité. Ce tunnel est également animé par une œuvre d’art rendant hommage à l’écrivaine locale Sara Lidman. Les citations de l’autrice et des sons environnementaux peuvent être activés en appuyant sur des boutons, créant une atmosphère accueillante.

Ces exemples ne sont qu’un aperçu des nombreuses initiatives qu’Umeå peut mettre en avant. Comme l’a constaté la ville, les avantages d’une approche sensible au genre sont multiples : concevoir des espaces pour les femmes contribue à créer un sentiment d’appartenance, de bienvenue et de sécurité pour des personnes de tous âges et de divers horizons.

S’inspirant d’autres villes, Linda Gustafsson, responsable de l’égalité des genres à Umeå, souligne l’importance pour les villes de comparer et d’échanger sur leurs pratiques. Cela permet à chaque ville de trouver des solutions adaptées à son contexte local pour promouvoir l’égalité des genres dans la planification urbaine.er equality and integrate it into urban planning.