Les collectivités locales et régionales emploient plus de 17 millions de personnes en Europe pour assurer les services publics essentiels. En tant qu’employeurs, elles partagent de nombreux intérêts et sont confrontées à des défis communs : temps et conditions de travail, égalité d’accès et nouvelles formes d’emploi. À cet égard, le dialogue social apparaît comme un outil essentiel, tant pour les travailleurs que pour les employeurs, afin de garantir des conditions et des relations de travail saines.
Le dialogue social européen désigne les discussions, consultations, négociations et actions communes impliquant des organisations représentant les deux parties (employeurs et travailleurs). Il peut se dérouler à tous les niveaux : régional, national et européen. La Commission européenne est chargée de développer le dialogue social au niveau européen. En tant que représentant des collectivités locales en tant qu’employeurs, le CEMR œuvre pour influencer les propositions européennes relatives à l’emploi et promouvoir le développement du dialogue social dans les États membres de l’UE.
